馬爸爸不是說過嗎？

　　企業(yè)留不住人，只有兩種情況：一是錢給得不到位；二是員工受委屈了。

　　楊信這種人吧，股份給少了，他心里肯定有怨言。那就必須在職務(wù)上彌補(bǔ)，給他極大的話語權(quán)，讓他能夠盡展自己的才華。甚至，當(dāng)他做出錯(cuò)誤決定的時(shí)候，宋維揚(yáng)還不必阻攔，只需提醒和補(bǔ)救，讓他認(rèn)識到自己的不足，同時(shí)對老板心懷愧疚和感激。

　　當(dāng)然，前提是要栓一根繩子，讓楊信無法徹底放飛自我，以滋長不必要的野心。而這根繩子還不能引起他的反感，得事先立下規(guī)矩，讓他先習(xí)慣且理解，否則必然認(rèn)為自己被束縛住了。

　　最后，在企業(yè)不斷壯大的過程中，可以適量增加一點(diǎn)楊信的持股權(quán)，讓他心中的不平得到釋放。

　　而且從始至終，宋維揚(yáng)還得打感情牌，拉近彼此關(guān)系，變成親密的朋友和伙伴。

　　熬鷹嘛，遛狗嘛，宋維揚(yáng)太擅長了。

　　忠義無雙，且又才華橫溢的人，太少，屬于鳳毛麟角，可遇而不可求。

　　但凡有能力的人，都有野心，能力越出眾，野心也越大，上位者只需把那種野心引入正確軌道。讓一條獵犬始終有獵物可捕，那么獵犬就不會反咬主人，野心也能變成動力，越有野心，獵犬就越兇猛。

　　同時(shí)，主人還要樹立自己的威信，培養(yǎng)跟獵犬之間的感情?？傆幸惶?，即便沒有獵物了，獵犬也會老實(shí)蹲著。

　　楊信這頭鷹，值得宋維揚(yáng)慢慢熬。

　　這么說吧，現(xiàn)代企業(yè)管理系統(tǒng)，扔給鄭學(xué)紅都玩不轉(zhuǎn)。但楊信可以，而且還能在實(shí)踐中自己改進(jìn)，從而讓宋維揚(yáng)擺脫企業(yè)束縛——畢竟管理企業(yè)是需要大量時(shí)間的。

　　……

　　午飯是在百貨大樓的酒店里吃的，算是“股東們”的首次聚餐。

　　別看楊信是浙大畢業(yè)的高材生，但他做過副縣長和廠長，必然“酒精考驗(yàn)”過。這年頭，做官得喝酒，做生意還得喝酒，幾年時(shí)間就能成為酒罐子。

　　“楊老弟，來，滿上！”鄭學(xué)紅一杯接一杯的勸，手還搭在楊信肩上，態(tài)度不知有多熱情。

　　楊信有點(diǎn)架不住了，他已經(jīng)喝了兩斤白酒，搖頭晃腦擺手道：“哥，你是我親……親哥，真……真不能喝了?！?/p>

　　鄭學(xué)紅仰脖子喝下，倒置酒杯道：“我干了，你隨意！”

　　畢竟剛剛加入團(tuán)隊(duì)，這個(gè)面子必須給，楊信硬著頭皮也干杯，大著舌頭說：“老……啊哥，你這……酒量，厲害……