“回來了？聽說你在明州很風(fēng)光啊，把人家一個干了十多年的老廠長都給扳倒了！”

　　煤炭部的副部長辦公室里，孟凡澤坐在大沙發(fā)上，對剛從塘阜歸來的馮嘯辰調(diào)侃道。新民廠發(fā)生的事情他已經(jīng)知道了，李惠東回去之后，給孟凡澤打了一個很長的電話，對馮嘯辰領(lǐng)頭搞出來的新民廠全面質(zhì)量管理方案大加贊賞，順便也說了有關(guān)賀永新和徐新坤的事情。

　　“這事與我無關(guān)啊。”馮嘯辰假意地叫著冤屈，“其實我們的本意并不是為了扳倒那位賀廠長，只是想借助省廳的力量，迫使賀廠長接受我們的全面質(zhì)量管理方案，在新民廠推進(jìn)管理改革。誰知道他非但不愿意接受，還想利用這個機會把有意向進(jìn)行改革的書記拉下去，最后就只能是這樣一個結(jié)果了。這個結(jié)果，其實也是出乎我們預(yù)料的?！?/p>

　　馮嘯辰這話倒不是假話，他最早與徐新坤商議的時候，也只是想布個局把賀永新套進(jìn)去，等到省廳認(rèn)可了這份方案，要求在新民廠實施，賀永新也就無話可說了，只能照辦。誰料想，賀永新的態(tài)度是如此頑固，最終落了個被送往行政學(xué)院學(xué)習(xí)的下場。

　　“是啊，我們要學(xué)習(xí)西方的先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗，必然會有一些老同志跟不上，或者不愿意跟上。中央提出干部隊伍要年輕化、知識化，也是針對這樣一種情況而來的。有些老同志，在從前的建設(shè)中做出了不少貢獻(xiàn)，有功勞，也有苦勞，但他們?nèi)绻稍诠诓旧铣岳媳?，就必然要被時代潮流所拋棄，這是自然規(guī)律。”

　　孟凡澤用沉重的口吻說道。他并不認(rèn)識賀永新，但他接觸過一些同樣年齡的企業(yè)干部，與他們也有很深厚的感情，賀永新黯然謝幕，讓孟凡澤多少有幾分傷感。

　　馮嘯辰不知道該怎么接話才好了。他知道，整個80年代都將是中國各種思想激烈碰撞的年代，會有許多人在這一波激流中脫穎而出，也會有許多人遭到淘汰，賀永新不過是他見到的第一個而已。在孟凡澤面前，他不便對這些老一輩的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說長道短，因此只能選擇沉默不語。

　　孟凡澤看出了馮嘯辰的心思，他笑了笑，換了個話題，道：“你在新民廠的工作情況，明州機械廳的李廳長向我匯報了一些，不過，他在電話里說得不夠明白，現(xiàn)在你回來了，給我詳細(xì)說說，你是怎么做的?！?/p>

　　馮嘯辰回到京城，首先到煤炭部來見孟凡澤，也是帶著述職的想法。聽到孟凡澤問起，他便把自己在新民廠的所作所為從頭到尾講了一遍。他不但說了自己是如何考察新民廠的，還特別強調(diào)了新民廠有著余淳安、何桂華等