劉宇新又說(shuō)道：“當(dāng)然了，還有大家最關(guān)心的事情，就是獎(jiǎng)金的問(wèn)題！大家是了解我的，我劉宇新做主管這么長(zhǎng)時(shí)間，從來(lái)不會(huì)虧待手下人?！?/p>

　　“按照咱們公司的規(guī)定，項(xiàng)目盈利的80%要上交，剩下的20%，一半要拿出來(lái)直接作為整個(gè)項(xiàng)目組的獎(jiǎng)金，另外一半由主管自由支配。之前也發(fā)過(guò)一些獎(jiǎng)金，但大家也知道，金額比較少，可能也就一兩千，主要還是項(xiàng)目盈利太少，各方面都要急用錢，所以能給大家發(fā)的獎(jiǎng)金也不多?！?/p>

　　“但是這次我保證，該發(fā)的獎(jiǎng)金，一分錢都不會(huì)少給大家！不僅如此，由主管自由支配的那10%，我也會(huì)全部發(fā)給大家，相當(dāng)于是給大家的獎(jiǎng)金翻倍！再有一周多就要發(fā)工資了，這次大家的工資會(huì)包含獎(jiǎng)金收入，這是對(duì)大家辛勤工作、共同推進(jìn)新版本的獎(jiǎng)勵(lì)！”

　　聽到這里，會(huì)議室里又響起了熱烈的掌聲，這次的聲音顯然更響一些！

　　所有人臉上都是非常驚喜的表情，因?yàn)檫@可是關(guān)乎每個(gè)人的收入，是真金白銀?。?/p>

　　光翼互娛確實(shí)有一條關(guān)于獎(jiǎng)金的規(guī)定：盈利達(dá)到一定數(shù)值的項(xiàng)目組，項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)的80%上交公司，剩下的20%，10%作為項(xiàng)目組全體成員的獎(jiǎng)金，另外10%由主管自由支配，拿這些錢招人、買資源也好，直接塞自己腰包也罷，公司不會(huì)過(guò)問(wèn)。

　　比如說(shuō)，一款月流水達(dá)到千萬(wàn)級(jí)別的游戲，扣除宣發(fā)費(fèi)用、各種分成之后的凈收入可能有五六百萬(wàn)，其中的20%也就是120萬(wàn)左右，60萬(wàn)是獎(jiǎng)金，60萬(wàn)主管自由支配。

　　這個(gè)世界中的很多游戲公司是同時(shí)做研發(fā)和推廣發(fā)行的，所以不會(huì)被各種渠道分走那么多錢，研發(fā)組能拿到的錢也就多了很多。

　　這60萬(wàn)的項(xiàng)目組獎(jiǎng)金，大頭當(dāng)然是給主設(shè)計(jì)、主美術(shù)、主程序的，其他的按照職位、職級(jí)來(lái)給。一般來(lái)說(shuō)設(shè)計(jì)組因?yàn)榛A(chǔ)工資低，所以獎(jiǎng)金會(huì)多分一些，同時(shí)職級(jí)越高的人拿獎(jiǎng)金也越多。這樣算下來(lái)，主設(shè)計(jì)師每個(gè)月拿個(gè)十來(lái)萬(wàn)的獎(jiǎng)金并不罕見。

　　當(dāng)然，想拿獎(jiǎng)金的前提是得真的做成了一款月流水千萬(wàn)級(jí)別的游戲，而且在里頭混了個(gè)關(guān)鍵職位。

　　游戲越成功，獎(jiǎng)金收入就越多，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種很好的激勵(lì)。

　　但是，規(guī)定是好的，具體到執(zhí)行層面就不一定了。

　　這條規(guī)定有一個(gè)前提，就是項(xiàng)目組的盈利要達(dá)到一定數(shù)值，如果盈利太少，那10%的獎(jiǎng)金就可以不發(fā)了。主管就要把這些有限的盈利給拿來(lái)做別的事情，比如買美術(shù)資源、額外招