其實鐘鳴本來對獎金的事情也沒抱什么太大希望，因為他知道光翼互娛有實習(xí)生和新入職不滿三個月的員工不能拿獎金的規(guī)定。雖然這個規(guī)定在鐘鳴這個事情上顯得挺智障的，但其實也還算合理，因為實習(xí)生大部分都是打醬油的，沒理由跟著項目蹭湯喝，真正像鐘鳴這種能carry全場的實習(xí)生，整個光翼互娛又有幾個？

　　當(dāng)然話說回來，劉宇新要是真的按照規(guī)定一分獎金都不給，那鐘鳴肯定是要發(fā)飆的。

　　因為新版本說白了完全是鐘鳴一個人carry的，設(shè)計文檔是他寫的，就連很多美術(shù)資源都是他來補的。星海戰(zhàn)場這個功能一上，每個月至少能給項目組多帶來幾十萬的凈收入，劉宇新真敢一分獎金都不給，那鐘鳴肯定是要掀桌的。

　　現(xiàn)在劉宇新發(fā)話了，給他從主管自由支配的10%里拿出三成作為獎金，這個數(shù)額也不少了。畢竟公司有公司的規(guī)定，像周振作為主設(shè)計師可能獎金也就這么多錢。

　　鐘鳴知道劉宇新這個人，基本上還算是個合格的主管，但有個最大的問題就是優(yōu)柔寡斷，耳根子軟，被人一忽悠就改變主意了，腦子也容易犯迷糊。這次能下這么大的決心，拿出這些錢來給鐘鳴發(fā)獎金，也還算是有良心。

　　所以，鐘鳴對這個錢還算滿意了，只能說給人打工就是這點不好，要真想賺大錢，那還是得自己做主管，甚至自己開公司。

　　……

　　雖說新版本的成功已經(jīng)初現(xiàn)端倪，但現(xiàn)在還沒到慶祝的時候，連慶功宴都沒有計劃。

　　原因很簡單，這只是個開頭，真正能把項目的盈利拔高到多高的程度，那還得看接下來一段時間的表現(xiàn)。

　　不過既然新版本初期的數(shù)據(jù)很好，那后面的事情就好辦了，無非就是使勁推相關(guān)的活動，既然玩家們很喜歡這個星海戰(zhàn)場的玩法，那就讓他們可勁玩。

　　按照原本的規(guī)劃，下周本來是要總結(jié)這個版本的經(jīng)驗教訓(xùn)、繼續(xù)制定新版本規(guī)劃的，現(xiàn)在不需要了，劉宇新直接拍板，直接安排下周的工作，設(shè)計組的任務(wù)就是和運營部門一起把各種拉收入的活動給做好，而程序組和美術(shù)組則是全力配合設(shè)計組的工作。

　　劉宇新還專門把孫宏盛叫到辦公室又批了一頓，孫宏盛也沒什么可說的，安心挨罵。新版本的數(shù)據(jù)出來的瞬間，孫宏盛就知道這頓批評是少不了的了，畢竟差點因為他耽誤了新版本的進(jìn)度，如果真因為他新版本沒成功，那豈不是成了項目組的千古罪人？

　　當(dāng)然，劉宇新批他不單純是為了出氣，又強(qiáng)調(diào)